Reseña-Cómo crear un ambiente laboral más diverso e incluyente: 5 formas

          

Reseña-Cómo crear un ambiente laboral más diverso e incluyente: 5   formas

Esta noticia trata de enseñar a los empleadores 5 formas fundamentales para tener un ambiente laboral en donde prime la tolerancia y el respeto.

Dichas formas son:

1. Cultivar y buscar talentos neurodiversos y con capacidades distintas:

Esta forma consiste en que los gerentes entiendan que todos los funcionarios son mas o menos inteligentes en ciertos campos y que a su vez los empleados tienen diferentes formas de aprender y entender el mundo que los rodea. Por lo tanto, las organizaciones deben contribuir a que sus funcionarios puedan desarrollar todos sus talentos al máximo generando así un ambiente neurodiverso.

2. Todas las voces forman parte de un ambiente laboral más diverso:

Tal y como se mencionó anteriormente cada persona es un mundo distinto y por consiguiente tiene diferentes opiniones. Por lo tanto, los gerentes deben considerar todos los criterios de los funcionarios para ejercer decisiones importantes. Ya que, de esa manera todos se sentirán incluidos y la gerencia podrá tener más de un punto de vista sobre las decisiones que se vayan a tomar.

3. Más estilos de aprendizaje:

En el mundo existen personas con ciertas discapacidades sociales, cognitivas y físicas. Sin embargo, eso no significa que dichas personas sean inútiles. Sino que, aprenden mejor utilizando diferentes métodos que van acorde según su discapacidad. Entonces, la gerencia debe comprender este punto y diversificar los metodos de aprendizaje para que todos sus funcionarios puedan desarrollar sus habilidades al máximo.

4. Integrar prácticas inclusivas y técnicas de escucha para un ambiente laboral más diverso:

Teniendo en cuenta que todas las personas son diferentes, la alta gerencia esta en el deber de crear espacios de conversación sobre la inclusión. De este modo, cada funcionario podrá dar su opinión sobre el como podrían mejorar a la organización para que sea más inclusiva y cómoda para todos.

5. Construir un ambiente inclusivo de aprendizaje:

La alta gerencia también debe hacer el esfuerzo para que todos sus funcionarios logren  desarrollarse como personas y puedan descubrir diferentes métodos para contribuir en las organizaciones, de tal modo que todos salgan ganando.

Conclusión

En conclusión todos los seres humanos son diferentes, ya que tienen diferentes formas de aprender, pensar y de sentir. Por lo consiguiente, las organizaciones deben ser consientes de lo anterior y contribuir para que sus funcionarios se sientan respetados y valorados. Además, las empresas deben colaborar a que sus empleados puedan desarrollarse y aprender en sus campos de interés para obtener un beneficio mutuo.

Link de la noticia: https://www.expoknews.com/como-crear-un-ambiente-laboral-mas-diverso-e-incluyente-5-formas/